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Funcionários da Delta ganharam US$ 372
mi por desempenho
Incentivos em forma de participação nos lucros, totalizaram US$ 463,2
milhões em pagamentos adicionais em 2012
15/02/2013 -
22h56
(Da
assessoria da Delta no Brasil)
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A Delta Air Lines pagou ontem, dia 14 de fevereiro, US$ 372 milhões em
participação nos lucros como parte do seu compromisso no reconhecimento
à importância dos seus 80.000 funcionários e ao papel crucial deles para
que a empresa atingisse seus objetivos financeiros e operacionais em
2012. Os pagamentos individuais dos empregados têm valor equivalente a
6,67 por cento de seus ganhos em 2012.
"Este ano, o pagamento da participação nos
lucros é um reflexo do trabalho duro e da dedicação que o pessoal da
Delta têm mostrado em oferecer o que os nossos clientes esperam: grandes
operações e serviços", disse o CEO da Delta, Richard Anderson.
"A participação nos lucros não é apenas uma demonstração de apreço pelo
trabalho duro dos funcionários em 2012, é um investimento na melhoria da
experiência do cliente Delta, agora e no futuro", continuou Anderson.
Junto com o salário base, os elementos de compensação adicionais da
Delta, como o Plano Anual de Participação nos Lucros e o Programa de
Recompensas Compartilhadas (Shared Rewards), que paga bônus mensais para
o cumprimento de metas operacionais da empresa, são projetados para
permitir que os funcionários ganhem mais quando a empresa se comporta
bem.
Em 2012, os funcionários da Delta receberam US$ 91 milhões em Shared
Rewards, que, combinados a com participação nos lucros, resultam num
total de US$ 463 milhões distribuídos em remuneração por desempenho. A
empresa pagou mais de US$ 1,1 bilhão em participação nos lucros e Shared
Rewards ao longo dos últimos três anos.
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