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Etihad implementa solução em nuvem da
SAP
Investimentos em tecnologia
permitirão que a companhia redefina totalmente seus processos vitais de
back-office
14/09/2015 -
18h41
(Da assessoria da Etihad no Brasil)
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Como parte de um programa de transformação de negócios desenvolvido em
toda a empresa, a Etihad Airways está implementando soluções de ponta
baseadas em nuvem da SAP para todas as suas funções de recursos humanos,
finanças, e gestão de suprimentos e fornecedores.
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Rodrigo Zanette - 05/06/2014 |
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Airbus A340-642, prefixo
A6-EHK,
da Etihad Airways taxiando no
aeroporto de Cumbica, em Guarulhos (SP).
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Os investimentos em tecnologia permitirão que a Etihad Airways redefina
totalmente seus processos vitais de back-office, padronize todas as suas
subsidiárias e também a companhia parceira Air Seychelles, aumentando
sua capacidade de escala como suporte ao crescimento da empresa.
Na primeira fase de implementação, a companhia modernizou e simplificou
o processo de recrutamento através da introdução de novas capacidades
através do SuccessFactors da SAP.
Um novo site de carreiras da Etihad Airways, com funcionalidades
digitais de fácil utilização, foi lançado para enriquecer a experiência
de recrutamento de candidatos. Os recursos recém-lançados incluem um
novo layout, alertas de emprego e integração com a maior rede
profissional do mundo, o LinkedIn. Ele também oferece visibilidade em
tempo real sobre o status de candidaturas para os candidatos, gerentes
de contratação e recrutadores.
O site gerou um grande interesse e em uma semana após seu lançamento
recebeu 160 mil visitas e 6 mil candidaturas de emprego. Além disso, 14
mil candidatos se inscreveram como Talent Community Members (Membros da
Comunidade de Talento), um novo recurso que fortalece ainda mais a
posição global da Etihad Airways para recrutar os melhores talentos da
aviação.
Outros recursos que irão beneficiar os gerentes internos incluem um
melhor processo de gestão de requisição de trabalho, que ajudam a
identificar novas oportunidades e candidatos; novos procedimentos de
anúncios internos e externos de vagas; descrições de trabalho
padronizadas; e gestão otimizada do processo de recrutamento, com fluxos
de trabalho integrados para atrair e envolver os candidatos de alta
qualidade.
"A Etihad Airways está atingindo o marco de 25.000 funcionários e
passando por um crescimento fenomenal, por isso precisávamos reformular
nossos processos de recrutamento para beneficiar a empresa, a nossa
equipe de RH e os 250 mil candidatos que se inscrevem para trabalhar na
companhia aérea todos os anos", disse Mona Walid, vice-presidente de
Aquisição de Talentos da Etihad.
"O SuccessFactors da SAP desempenha um papel fundamental nesse processo.
Ele vai mudar para melhor a forma como trabalhamos, nos ajudando a
maximizar o potencial do nosso pessoal e também no crescimento de nosso
pool de talentos, tanto os internacionais quanto os dos Emirados Árabes
Unidos, que deverão somar 6.000 membros até 2020", continua Walid.
"Essa implantação reforça nossa estratégia de tecnologia e inovação de
conectar a Etihad Airways, nossos parceiros e, por fim, nossos clientes,
através de soluções modernas, escaláveis e sustentáveis", afirmou Robert
Webb, diretor de Tecnologia da Informação da Etihad.
"Esta plataforma baseada em nuvem vai otimizar as capacidades de nossa
estrutura de RH e de todo o nosso negócio, aumentando a eficiência,
melhorando o compartilhamento de informações, e promovendo uma melhor
cooperação", conclui Webb.
A próxima fase da implementação irá transformar a gestão de desempenho e
desenvolvimento de carreira, oferecendo acesso a conteúdo de
aprendizagem e desenvolvimento através de múltiplas plataformas e
dispositivos, impactando positivamente todos os funcionários da Etihad
Airways e de suas subsidiárias.
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